正邦公司发现南京银行已经初步具备了“文化管理”模式的雏形，支配企业的“以人为本”的主导文化已逐步成熟，始终支配企业发展的“梅花精神”将持续成为企业主要精神，但在“创新”方面还不足以满足市场需求，“创新”将是企业文化改进的方向，未来的企业文化建设应实现从“人本型”向“创新型”、“市场型”战略方向的微观转移。据此，正邦为南京银行设计了以“梅花精神”贯穿始终的理念文化体系，并对南京银行的文化落地工作进行了指导和建议。随着新的理念系统的导入，南京银行焕发出新的风采，基于合作的成功，南京银行再次委托正邦公司为其进行标志设计，标志的设计依然体现了“梅花精神”，新标志得到全体员工和客户的广泛认可。